永登县人社局以“技”赋能握紧就业创业“金钥匙”

2024年，永登县人社局聚焦公共就业服务能力提升示范项目建设，着力补齐民生短板，坚持把就业作为民生头等事、紧要事抓实抓好，大力实施“强技提能”三大计划，将职业技能培训作为“稳就业、促就业、保民生”的重要举措，深入调研、科学谋划、精准服务、靶向发力，扎实推进“技能筑梦”行动，以“技”赋能，推动高质量充分就业。

一、科学谋划推动，开创全民培训“新格局”。一是机制保障“提能”。先后制定《永登县高素质农民培育实施方案》《永登县农村劳动力技能培训项目实施方案》《扎实推进农村劳动力技能培训指导意见》《2024年职业技能培训意向摸底通知》《职业技能评价指标体系》等一系列政策文件，明确工作任务，靠实工作责任，为职业技能培训开展提供机制保障，推动工作高效落实。二是精准摸底“提质”。充分发挥乡镇、村（社区）、组（小区）三级网格作用，深入开展网格员“进千企、入万户”活动，全面掌握群众培训意愿，深入挖掘县域企业、重大项目工程、重点领域及新质生产力岗位需求，建立“四库一表”（即建立岗位需求库、培训意愿库、培训工种库、培训机构资源库和学员培训表），为精准开展培训提供根本遵循。三是科学规划“提效”。根据市场岗位需求、劳动者就业技能和群众培训意愿，科学制定培训计划，合理设置培训班期，精心选取电工、焊工、叉车工、起重装卸机械操作工、家政服务、养老护理等热门工种和群众培训意愿强烈工种，选取办学资质全、教学质量高、信誉程度好的培训机构担任培训任务，致力提高培训的规范性、有效性和针对性。

二、紧跟就业需求，健全对接服务“新机制”。一是坚持市场需求导向。有效整合培训资源，依托县内重点行业企业、职业院校、民办职业培训学校等，围绕市场急需岗位和劳动者紧缺技能，针对农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力等重点群体开展职业技能培训5129人次，取得技能等级证书2849人，取证率达55.5%。二是坚持问需问计于民。永登县是农业大县，也是兰州市高原夏菜的主要种植地，病虫害防治、农业施肥是近些年种植户面临的现实课题，靠以往人工作业已经不能满足现代农业发展需求，需要亟待解决。根据这一情况，县人社局积极深入武胜驿镇、柳树镇、民乐乡等地实地走访调研，面对面了解群众需求，解决实际问题，针对性开设了无人机驾驶员培训班2期110人。联合农业农村局开办高素质农民培训班、农机手技能提升等11期749人，以科技赋能推动产业提质增效。三是坚持优化劳务品牌。以东西部协作为契机，联合宝坻区人社局共同制定《宝坻•永登苦水玫瑰农艺工劳务协作品牌培育建设方案（2024-2025）》，升级打造“永登苦水玫瑰农艺工”劳务品牌，探索创新“劳务组织+技能培训+产业培育+吸纳就业+跟踪服务”全周期、全链条、全方位服务模式，促进劳务品牌知名度、认可度和美誉度。联合农业农村局开展“苦水玫瑰轮作系统”农民综合素养提升培训班1期50人。通过贤乡能人示范带动、邻里乡亲互帮互传、企业职工以老带新等方式，提高玫瑰栽培、田间管理、花枝修剪、产业加工等技能，帮助村民提高玫瑰产量、品质、效益，提升劳动者就业技能与质量。

三、技术赋能助力，实现就业质量“新突破”。一是招聘活动“不打烊”。高质量高频次举办“春风行动”“就业援助月”“金秋招聘月”人社局长“直播带岗”等线上线下招聘会，提供“时时有岗位、时时能就业”的全周期就业服务，为劳动者就业和企业用工搭建供需平台。2024年，举办线上线下招聘会64场次，600余家企业提供就业岗位15460个，求职登记8200人次，达成意向性协议2522人次。二是服务模式“多维度”。探索创新服务模式，积极构建“培训+鉴定+输转”“培训+创业+帮扶”“培训+鉴定+乡村就业工厂”“培训+人力资源公司+零工市场（驿站）”等多元化服务方式，依托乡村就业工厂（帮扶车间），高原夏菜、苦水玫瑰等产业吸纳就近稳定就业2600人，灵活就业16000余人次，学员培训后就业率达48%，实现量的合理增长和质的有效提升。三是就业跟踪“全方位”。为已上岗的就业人员提供跟踪服务，定期了解他们的工作情况和职业发展，及时解决遇到的问题和困难。同时，建立学员就业信息数据库，对学员的就业情况进行持续跟踪和分析，为改进培训内容和方法提供依据，确保培训效果的可持续性。